En 2025, une vérité s’est imposée dans les services RH :
La vidéo n’est plus “un plus”. C’est LE levier qui fait la différence entre un recrutement lent… et un recrutement efficace.

Et je viens de passer deux jours de formation avec des équipes RH :
à chaque fois, la même surprise → “On ne pensait pas que c’était si simple… et surtout si puissant.”

Voici pourquoi les RH qui utilisent la vidéo recrutent plus vite, mieux, et moins cher.

1. Les candidats consomment d’abord de la vidéo, pas du texte

Fin 2025, toutes les datas convergent :

• +73% du temps passé sur LinkedIn = vidéo courte

• TikTok, Instagram Reels et YouTube Shorts dominent l’attention

• 82% des candidats déclarent préférer des contenus vidéos pour découvrir un métier

• Les offres d’emploi avec vidéo génèrent jusqu’à 40% de candidatures en plus

Et soyons honnêtes :
Qui lit encore une fiche de poste de 25 lignes ?
Qui ne regarde pas une vidéo de 20–45 secondes ?

La vidéo capte l’attention là où le texte décroche.

2. La vidéo humanise l’entreprise (et c’est ce qu’attendent les talents)

Les candidats veulent voir :

• des collaborateurs réels

• des coulisses vraies

• des managers qui parlent naturellement

• un métier vécu, pas marketé

Les formats qui explosent fin 2025 :

Témoignages collaborateurs

“Pourquoi j’aime travailler ici”, “Ce qui m’a surpris quand je suis arrivé”, “À quoi ressemble une journée type”.

C’est le format le plus crédible. L’authenticité > la production.

Visites immersives / coulisses

Les gens veulent voir les lieux, l’ambiance, les visages.
Même filmé au smartphone, c’est 10× plus impactant qu’un texte corporate.

FAQ candidat

“Comment se passe le process ?”, “Quel est le salaire ?”, “Y a-t-il du télétravail ?”

Ce format réduit drastiquement les questions répétitives pour les RH.

3. Les RH qui passent à la vidéo gagnent du temps et filtrent mieux

Une simple vidéo permet de :

• attirer des candidats plus alignés

• filtrer ceux qui ne se reconnaissent pas

• accélérer la prise de décision

• réduire le nombre d’entretiens inutiles

• améliorer la qualité finale des candidatures

Une vidéo de 45 secondes peut remplacer…
❌ 10 échanges par mail
❌ 3 appels exploratoires
❌ une fiche de poste trop longue
✔️ ET révéler la vraie culture

4. Les réseaux sociaux poussent massivEMENT la vidéo RH

Fin 2025 et 2026 :

LinkedIn

• L’algorithme favorise l’expertise et les vidéos incarnées

• Le “Short Feed” (comme TikTok) envoie un reach énorme aux vidéos < 60 sec

• Les contenus RH performants = conseils, coulisses, témoignages, métiers

TikTok / Instagram

• Sont devenus des canaux RH mainstream

• Les métiers pénuriques y trouvent un reach organique supérieur

• Le ton authentique fonctionne mieux que le corporate

YouTube Shorts

• Idéal pour les vidéos métiers evergreen

• Très bon en SEO métier

Les RH qui publient 2 à 4 vidéos par mois voient leur reach exploser.

5. L’employee advocacy en vidéo multiplie la portée par 5–10

En 2025, ce ne sont plus les pages “Carrière” qui font la différence.
Ce sont les collaborateurs qui prennent la parole.

Quand une vidéo RH est partagée par 5, 10 ou 20 employés :
• la portée organique explose
• la confiance augmente
• les candidatures sont plus qualifiées

Pourquoi ?
Parce que les candidats font davantage confiance à un collaborateur qu’à une communication officielle.

Ce qui fonctionne le mieux :

• scripts ultra simples

• guidelines sans contraintes

• formats rapides : 20 à 40 secondes

• pas de ton corporate → parler vrai

6. Les KPIs qui prouvent que la vidéo recrute plus vite

Fin 2025, les services RH les mieux organisés suivent :

• Rétention 3s / 10s / 30s → pour tester le hook

• Taux de complétion → pour voir si le message passe

• Candidatures par vue (le KPI ROI)

• Qualité des candidats (screening pass rate)

• Impact advocacy : partages collaborateurs, mention, portée cumulée

Les campagnes vidéo affichent en moyenne :

• +38% de candidats qualifiés

• –27% de temps de recrutement

• +52% de visibilité marque employeur

C’est factuel.

7. Ce que je conseille aux RH (simple, efficace)

Pour démarrer rapidement, lancez :

🎬 5 vidéos indispensables

1. Offre d’emploi version vidéo (45 sec)

2. Une journée dans le métier X

3. Pourquoi rejoindre l’équipe (par un collaborateur)

4. Le manager qui explique sa vision

5. FAQ candidats : 5 questions en 30 sec

🧩 Mini programme d’employee advocacy

• Mini storyboard

• Script simple

• 10 do/don’t

• Calendrier de diffusion

• Sous-titres automatiques et versions verticales

🔍 Optimisation

• Titre + description optimisés social SEO

• Sous-titres

• Format < 60 sec

• Hook dans les 3 premières secondes

Fin 2025 et 2026, la vidéo est et sera le levier le plus rapide, le plus simple, et le plus rentable pour :

• attirer plus de candidats

• humaniser l’entreprise

• accélérer le recrutement

• augmenter la visibilité RH

• renforcer l’employee advocacy

👉 Les RH qui adoptent la vidéo avancent plus vite que les autres.

Vous voulez lancer une vraie stratégie vidéo RH en 2025  et 2026?

Je vous accompagne pour :

• former vos équipes

• créer vos formats

• structurer votre employee advocacy

• optimiser vos vidéos pour LinkedIn, TikTok, Shorts

Réservez votre consultation marketing ici.

FAQ – Vidéo et RH : tout ce qu’il faut savoir

1. Est-ce que les petites équipes RH peuvent produire des vidéos ?

Oui. Fin 2025, vous n’avez pas besoin d’un studio :

• Smartphone + micro basique + lumière naturelle suffisent.

• Des vidéos de 30–60 secondes sont largement suffisantes.

• Authenticité > production lourde.

2. Combien de vidéos publier par mois pour être efficace ?

• Minimum 2 vidéos par mois pour LinkedIn.

• 3 à 4 vidéos courtes sur TikTok ou Reels.

• Plus vous êtes réguliers, plus vous créez de la reconnaissance et de l’engagement.

3. Quels formats fonctionnent le mieux pour le recrutement ?

• Offres d’emploi vidéo (30–45s)

• Day in the Life / coulisses

• Témoignages collaborateurs

• FAQ candidats en 60s

4. Faut-il absolument faire des vidéos professionnelles ?

Non. Les candidats préfèrent l’authenticité à la perfection.
Une vidéo simple avec un collaborateur parlant naturellement est souvent plus performante qu’un montage complexe.

5. Les vidéos RH fonctionnent-elles sur tous les réseaux sociaux ?

• LinkedIn → métiers qualifiés, leadership, marque employeur

• TikTok / Instagram Reels → jeunes diplômés, profils créatifs, viralité

• YouTube Shorts → contenus evergreen, visites de bureaux, témoignages

👉 Adapter le format et la longueur selon la plateforme.

6. Comment mesurer si mes vidéos recrutent vraiment ?

KPIs essentiels :

• Taux de complétion et watch time

• Candidatures par vue

• Qualité des candidats (screening pass rate)

• Partages et engagement via employee advocacy

7. L’employee advocacy est-elle indispensable ?

Oui. Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs :

• portée organique 5 à 10x supérieure

• crédibilité maximale

• candidats plus qualifiés
  Mais il faut former et outiller pour ne pas perdre l’authenticité.

8. Quel est le budget minimum pour démarrer ?

• Smartphone ou petite camera

• Micro simple + lumière naturelle ou LED

• Logiciel gratuit de montage rapide

9. Combien de temps avant de voir des résultats ?

• Premier impact visible : 1 à 2 mois avec 3–5 vidéos régulières.

• Employee advocacy et contenus récurrents : 3–6 mois pour constater un effet durable sur les candidatures et la marque employeur.

10. Est-ce que la vidéo remplace le texte des offres ?

Non. Le texte reste nécessaire pour :

• détails pratiques (salaire, localisation, exigences)

• SEO et référencement interne

• complément d’information pour ceux qui veulent lire
  Mais la vidéo attire et filtre beaucoup mieux, et raccourcit le process.